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泸州一员工临时离职遭扣押金官方收保证金违法-【资讯】

发布时间:2021-07-19 09:56:15 阅读: 来源:消防泵厂家

近日,市民杨先生称其妻子王女士所在的超市(瓦窑坝尚品道小区底楼菜篮子),在王女士提出离职后告知需扣取入职时所垫付押金500元。多次协商后,超市老板曹先生仍表示需扣除王女士押金113元。

临时离职被扣入职押金

杨先生说,妻子王女士于半年前应聘到该超市,入职时并未签订相关劳动合同。“平时超市里除了收银员兼管理人员的小张,就我与妻子两人,工作重责任大,加之前段时间又有亲戚邀请妻子去别处工作。”杨先生说出了王女士想辞职的原因。

“妻子向老板曹先生请了本月18日至20日的假。19日,妻子打电话到超市,当时老板未在,就对小张说自己要辞职,让小张转告老板不再来上班。”但杨先生在19日却被告知需要扣除王女士入职时的押金500元。杨先生随后多次到超市协商,最终押金扣除额减少到113元。

随后,记者来到王女士所在的瓦窑坝尚品道小区底楼的菜篮子超市,找到老板曹先生。曹先生表示,王女士是半年前自主应聘上岗的,超市员工入职时并未签订相关劳动合同,同时根据“行业规定”,超市入职员工均需垫付一定数额的押金。曹先生解释说,“员工辞职很正常,但是于情于理她也需要给我时间找人来接替,否则超市运营损失谁来承担?”

劳动监察部门:收保证金属违法

对于此事纠纷,记者咨询了江阳区劳动监察科科长梁豫。梁豫告诉记者,按照现有的劳动监察条例,任何用人单位在员工入职时,不能以任何理由向员工提出收取押金等要求,以员工工作服、餐费等名义变相收取的保证金同属违法行为,必须依法退还员工。

关于王女士临时辞职一事,梁豫提到,王女士不应在休假期间让同事转告老板自己要辞职一事,而需在休假后正式向超市老板提出。另外,小张无法代表老板同意员工不来上班,除非老板有正式的授权委托。

记者 谢静

(记者:王燕)

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