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从搜前途看传统招聘网站的发展

发布时间:2021-01-21 05:14:33 阅读: 来源:消防泵厂家

传统招聘网站能在中国市场走过二十年,已经为无数的企业和求职者带去了便利,招聘网站的出现逐渐取代了拥挤的人才市场、淘汰了浪费资源的纸质简历,求职不在局限于一省一地,为了心仪的工作,可以放眼全国,让企业发现全国的人才,同时也让求职者发现全国的工作机会。招聘行业曾经是拥抱互联网的先行者,那么在大数据时代的背景下,它还能先行一步吗?

尽管这些年来,招聘网站受到很多诟病,比如卖广告、效率低、信息过载等问题,但不能否认的是它依然在招聘中扮演着极其重要的角色。据易观智库的调查,在受访者中50%的人通过招聘网站找到当前的工作,而70%的受访企业表示他们会在招聘网站上发布职位,也就是说,在互联网寻求极致体验不断创新的今天,已到暮年的传统招聘网站依然能撩拨到企业和求职者的需求。从智联招聘和前程无忧的艰难前行可以看出,这个行业在等着新的变化出现,智联招聘也分离出独立的业务——智联卓聘,由智联招聘的CEO郭盛亲自带队,改变势在必行。互联网的价值在于汇集人和信息,拉近人和信息之间的距离,而下一个时代是大数据的时代,专业的一站式职业服务平台搜前途认为大数据的魅力在于发现,即通过对大数据分析研究,快速发现其中有价值的信息。

现如今HR在是用招聘网站时一般是什么步骤呢?首先需要根据需求发布职位,然后等待有人来投递,同时自己在简历库里通过关键词筛选简历,然后再一个个打电话通知面试,HR每天都会陷入这种情况之中,尤其是筛选简历无论大小公司的HR都要面对这个问题,因为最终的面试决定权在HR手中,对于如何在一堆简历找到合适的那一个,HR为此绞尽脑汁,甚至于HR找到了一些奇葩的理由筛简历,比如某星座不要,某血型不要,某属相的不要,某地域的不要,某面相的不要,甚至单眼皮还是双眼皮都有要求……而这种情况已经不是一日之疾,而如搜前途一样的新兴招聘网站开始从大数据入手,试图改变这种情况。搜前途是专业一站式职业服务平台,独家研发大数据Spider算法为用户提供职业体检,正确评估其胜任力,并推荐与其能力匹配的工作(精准匹配)或针对能力差距推荐培训课程(精准招生),从而达到提高招聘求职效率和帮助人才成长的目的,解决了招聘行业信息不对称、效率低和职业教育行业招生难的痛点。

搜前途要做的不只是汇聚信息,还通过大数据算法进行人岗匹配计算,帮企业和求职者发现信息,搜前途将过去依靠关键词匹配过滤的被动过程,通过研究岗位和岗位之间、人和岗位之间的联系,主动为企业的职位需求和求职个人职业胜任力进行匹配,这种方式不但缩短了用户的筛选时间,而且能将所有符合自身条件的信息一一呈现在用户面前。目前新一代的招聘产品都祭出了大数据和精准匹配的法宝,搜前途无疑是走在他们前面的一个,其人岗匹配的准确度也不断增加,改变还将继续,传统招聘网站必然会在技术不断创新中被后来者取代,搜前途以及一大批像搜前途一样的创新企业继续突破。

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